1. За нарушение настоящего Декрета-закона, его Исполнительного регламента и актов по их реализации Работодатель или его представитель вправе применить: a) письменное замечание; b) письменное предупреждение; c) удержание не более заработной платы за пять дней в месяц; d) отстранение без оплаты не более чем на 14 дней; e) лишение периодического повышения не более чем на год на Предприятиях, где оно предусмотрено договором или правилами; f) лишение продвижения не более чем на два года на Предприятиях с системой продвижения; g) увольнение с сохранением права на выходное пособие. 2. Условия и порядок применения взысканий и их обжалования определяются Исполнительным регламентом.
Для толкования и применения необходимо сверяться с официальным текстом и действующей редакцией.