1. Если этого требуют интересы дисциплинарного расследования, Работодатель вправе временно отстранить Работника не более чем на 30 дней с удержанием половины заработной платы. Если дело прекращено, нарушение не установлено или вынесено предупреждение, удержанная сумма выплачивается. 2. Работодатель вправе отстранить Работника, обвиняемого в физическом нападении, хищении имущества, злоупотреблении доверием или ином преступлении против доверия, до окончательного решения судебного органа без выплаты заработной платы за период отстранения. Если Работник освобождён от суда, оправдан по основанию отсутствия преступления либо расследование прекращено за недостатком доказательств, его восстанавливают с выплатой всей удержанной заработной платы.
Для толкования и применения необходимо сверяться с официальным текстом и действующей редакцией.