1. Удержания из заработной платы Работника допускаются только: a) для беспроцентного возврата предоставленных ему займов с письменного согласия Работника и в пределах установленного настоящей статьёй месячного лимита; b) для возврата излишне выплаченных сумм — не более 20% заработной платы; c) как взносы на премии, пенсионное и страховое обеспечение согласно законодательству; d) как взносы Работника в утверждённый Министерством накопительный фонд Предприятия или погашение займов фонда; e) как платежи по утверждённым Министерством социальным программам, льготам или услугам при письменном согласии Работника на участие; f) за нарушения согласно действующим на Предприятии и утверждённым Министерством правилам взысканий — не более 5% заработной платы; g) во исполнение судебного решения — не более четверти причитающейся заработной платы, кроме алиментов, для которых допускается большее удержание; при нескольких долгах суммы распределяются по очередности привилегий; h) для возмещения ущерба инструментам, машинам, продукции или материалам Работодателя, причинённого по вине Работника или вследствие нарушения инструкций, — не более заработной платы за пять дней в месяц, а свыше — только с разрешения компетентного суда. 2. При нескольких основаниях общий размер удержаний не может превышать 50% заработной платы.
Для толкования и применения необходимо сверяться с официальным текстом и действующей редакцией.