1. Заработная плата является встречным предоставлением за работу; Работодатель обязан предоставить Работнику возможность выполнять работу, а в противном случае — выплатить согласованную заработную плату. 2. Исполнительный регламент определяет порядок оставления работы Работником, которому не предоставлена возможность выполнять согласованную трудовым договором работу.
Для толкования и применения необходимо сверяться с официальным текстом и действующей редакцией.