第31条

1. 劳动者患有并非工伤所致疾病的，应在不超过三个工作日内通知雇主或其代表，并提交医疗机构出具的医疗报告。 2. 试用期内不享有带薪病假，但雇主可依据证明休假必要性的医疗报告给予无薪病假。 3. 试用期后，每年可连续或间断享有最多九十日病假：前十五日全薪，随后三十日半薪，其余期间无薪。 4. 疾病因劳动者不当行为所致的，在实施条例规定的情形下病假不予付薪。 5. 劳动者用完本条病假后仍不能复工的，雇主可终止其服务，但应依本法令及实施条例支付全部金钱权益。

解释和适用时须核对官方文本及现行版本。