雇主必须：1. 依部决定的条件、规范和程序保存劳动者档案和记录，劳动者档案自服务终止之日起至少保存两年；2. 不得扣留劳动者官方文件，亦不得在劳动关系终止时强迫其离境；3. 依本法令实施条例制定工作组织规则，包括工作指示、处分、晋升、奖金等规章制度；4. 依国家现行规则、条件和标准提供经主管机关许可的适当住所，或支付住房津贴，或将其计入工资；5. 投资发展劳动者技能，并依本法令及其实施条例提供最低限度的培训、资质培养及赋能工具和方案；6. 提供必要防护手段，防止工作期间可能发生的工伤和职业病，提供指导和宣传制度及适当培训，并定期评价各方对职业健康、安全和安保要求的遵守情况；7. 依工作及劳动者性质采取适当方法，确保劳动者知悉其工作权利和义务；8. 依国家现行法律承担劳动者医疗费用；9. 承担现行法律规定的保险、缴费和担保费用；10. 除依本法令外，不得允许劳动者为他人工作；11. 劳动合同届满时，应劳动者请求免费出具经验证明，载明入职日、工作终止日、服务总期间、职称或工作种类、最后工资及合同终止原因，且不得载有可能损害劳动者声誉或降低其就业机会的内容；12. 承担劳动者返回招募地或双方约定其他地点的费用，但劳动者已受雇于另一雇主，或合同因劳动者原因终止而应由其承担费用的除外；13. 提供安全、适当的工作环境；14. 履行本法令、其实施条例、内阁决定或国家其他现行法律规定的义务。
解释和适用时须核对官方文本及现行版本。