ADGM 2024年雇佣规章

第1条

本《规章》规定不得放弃的最低权利。例外是双方签署、仅涉及签署日已经存在的事实或情况、雇员已有机会取得独立法律意见且有有效对价的书面和解协议。合同可以给予雇员更有利的权利。

第2条

雇主不得通过歪曲职位是否存在、工作类型、工资或任何其他雇佣条件来招募或诱使他人工作。违反者可能依罚款等级表受罚。

第3条

禁止雇用15岁以下儿童。15至18岁青年仅可依董事会规则并在安全、合理且适合其年龄与福祉的条件下受雇；违反者可能被处以第8级罚款。

第4条

在需要时，雇主须取得、维持并支付工作许可证、雇主担保居留签证及阿联酋身份证费用，在开工前申请，并在终止后及时注销。雇主不得向雇员追偿有关费用，也不得以雇员放弃权利或付款作为注销条件。

第5条

雇佣须依据双方签署的英文书面合同；最迟一个月内交付副本，并在雇员英文理解不足时解释条款。合同至少载明双方、起始日、职位、工资与支付周期、工时、休假与病假、通知期、期限、工作地点或远程身份、适用程序及ADGM管辖法。

第6条

劳动合同修改须采用书面形式并由双方签署。纯行政性变更只须书面记录并在生效前通知雇员。

第7条

雇主须在发薪日或其前后提供书面工资单，列明应付工资及每项扣款与理由。若雇员可取得纸质副本，电子访问即足够；违反者可能受罚。

第8条

试用期须写入合同，最长六个月；合同期限为六个月或以下时，试用期不得超过合同期限一半。试用期内若干休假及福利条款不适用；普通终止须至少提前一周书面通知，因重大理由即时终止仍可适用。

第9条

雇主须为每名雇员保留英文记录，包括合同、身份与联系方式、起始日、税前及实发工资、福利、扣款、年假、病假与病假工资、返乡机票及服务终了酬金。记录须可在ADGM主要营业地查阅，并依《2021年数据保护规章》保存。

第10条

兼职雇员如在雇主每个工作日均工作，指定休假权益不得按比例减少。合同约定每周少于五个工作日的，有关权益按其工作日数与雇主全职工作周日数的比例计算。

第11条

除非另有约定，雇主须提供并维护开展约定远程或混合办公所需设备。对在阿联酋境内远程工作的雇员以及在境外居住并工作的雇员，工作场所、签证、保险等若干条款被排除；未明确排除的条款继续适用。

第12条

雇主须支付约定工资。工资支付周期不得超过一个月，工资须在有关周期结束后14个公历日内支付。

第13条

从工资扣款或接受雇员付款，仅在适用法律或合同授权、雇员书面同意、用于偿还多付款项、贷款或预付款，或法院命令时允许。

第14条

全部工资及其他非浮动款项须在终止后21个公历日内支付；浮动付款可依合理书面条件延期。符合条件的欠款可按每迟延一日一个日工资计付罚金，法院可调整；欠款须超过一周工资，罚金上限为六个月日工资。

第15条

未经雇员事先书面同意，任何连续七个公历日内工时不得超过48小时。登记官规则或指引可规定超出上限的加班报酬；违反者可能受罚。

第16条

无论其他工时规则如何，雇主不得直接或间接要求或容许危害雇员健康或安全的工作时数；违反者可能受罚。

第17条

斋月期间，穆斯林雇员每个工作日的正常工时减少25%，工资不得降低；违反者可能受罚。

第18条

雇员在每24小时内有权获得不少于11小时连续休息。

第19条

除董事会规则另有规定外，雇员在每七个公历日内有权获得不少于24小时不间断休息。

第20条

工作日超过六小时的，休息及祈祷时间合计不少于一小时，并可离开工位。产假后每日工作超过六小时的雇员，在分娩后九个月内另有合计不少于一小时哺乳休息。

第21条

每个休假年度最低带薪年假为20个工作日。未休年假可结转最长12个月；即使另有约定，每年仍至少可结转五日。国家法定假日不计入年假。

第22条

未休年假的现金代偿仅在雇佣终止或双方书面同意时允许。终止时按当时日工资支付未休年假；超额已休年假可按同一标准扣回。

第23条

休年假须取得雇主同意，雇主不得无理拒绝。雇主可至少提前七个公历日书面通知，要求雇员在本休假年度的指定日期休假。

第24条

入职第一年，雇员任一时点最多只能使用届时已累积的年假。年假按月以年度权益的十二分之一累积。