لوائح العمل في سوق أبوظبي العالمي 2024

عدم التنازل

الجزء 1 · تعيين الموظفين

تضع اللوائح حقوقاً دنيا لا يجوز التنازل عنها، باستثناء تسوية مكتوبة يوقعها الطرفان بشأن وقائع أو ظروف قائمة وبعد إتاحة فرصة للمشورة القانونية المستقلة ومقابل صحيح؛ ويجوز منح حقوق تعاقدية أفضل.

حظر البيانات الكاذبة

الجزء 1 · تعيين الموظفين

لا يجوز لصاحب العمل استقطاب شخص أو حمله على العمل عن طريق تحريف وجود الوظيفة أو نوعها أو الأجر أو أي شرط عمل آخر؛ وقد تترتب غرامة وفق جدول الغرامات.

توظيف الأطفال والأحداث

الجزء 1 · تعيين الموظفين

يحظر تشغيل من يقل عمره عن 15 سنة. ويجوز تشغيل من بلغ 15 ولم يبلغ 18 وفق قواعد المجلس وفي ظروف آمنة ومعقولة ومناسبة لعمره ورفاهيته؛ وقد تصل الغرامة إلى المستوى 8.

التأشيرات والتصاريح

الجزء 1 · تعيين الموظفين

يتعين على صاحب العمل، عند اللزوم، استخراج تصريح العمل وتأشيرة الإقامة المكفولة وبطاقة الهوية والمحافظة عليها ودفع تكلفتها قبل بدء العمل، وإلغاؤها سريعاً بعد انتهاء الخدمة، ولا يجوز تحميل الموظف تكلفتها أو ربط الإلغاء بتنازل أو دفع.

الحق في عقد مكتوب

الجزء 1 · تعيين الموظفين

يتطلب العمل عقداً مكتوباً بالإنجليزية يوقعه الطرفان وتسلم نسخة منه خلال شهر مع شرح معناه عند الحاجة. ويبين الأطراف وتاريخ البدء والوظيفة والأجر ودورية الدفع والساعات والإجازات والمرض والإخطار والمدة ومكان العمل أو العمل عن بعد والإجراءات وقانون سوق أبوظبي العالمي.

تعديل عقد العمل

الجزء 1 · تعيين الموظفين

يجب أن يكون تعديل عقد العمل مكتوباً وموقعاً من الطرفين. أما التعديل الإداري البحت فيكفي تسجيله كتابة وإخطار الموظف به قبل نفاذه.

الحق في بيان الأجر

الجزء 1 · تعيين الموظفين

يتيح صاحب العمل في موعد الدفع أو قريباً منه بياناً مكتوباً يوضح الأجر وكل خصم وسببه. ويكفي الإتاحة الإلكترونية إذا أمكن الحصول على نسخة ورقية؛ وقد تترتب غرامة على المخالفة.

فترة التجربة

الجزء 1 · تعيين الموظفين

تذكر التجربة في العقد ولا تتجاوز ستة أشهر، أو نصف مدة العقد إذا كانت ستة أشهر أو أقل. وخلالها لا تسري بعض أحكام الإجازات والمزايا، ويلزم إخطار كتابي أسبوع واحد على الأقل للإنهاء العادي، مع بقاء الإنهاء الفوري لسبب.

سجلات العمل

الجزء 1 · تعيين الموظفين

يحتفظ صاحب العمل بسجلات إنجليزية لكل موظف تشمل العقد والهوية والاتصال وتاريخ البدء والأجر الإجمالي والصافي والمزايا والخصومات والإجازات والمرض وأجره ورحلة العودة ومكافأة نهاية الخدمة، وتتاح في مقر العمل الرئيسي في السوق وتحفظ وفق لوائح حماية البيانات 2021.

الاستحقاقات النسبية للدوام الجزئي

الجزء 2 · الدوام الجزئي والعمل عن بعد

يحصل موظف الدوام الجزئي الذي يعمل كل أيام أسبوع صاحب العمل على الاستحقاقات المحددة دون تخفيض نسبي. وإذا نص العقد على أقل من خمسة أيام أسبوعياً تضرب الاستحقاقات في نسبة أيام الموظف إلى أسبوع الدوام الكامل.

الموظفون عن بعد

الجزء 2 · الدوام الجزئي والعمل عن بعد

ما لم يتفق على غير ذلك يوفر صاحب العمل المعدات اللازمة للعمل عن بعد أو الهجين المتفق عليه ويصونها. وتستبعد أحكام مختلفة بشأن مكان العمل والتأشيرات والتأمين وغيرها للموظفين داخل الدولة أو المقيمين والعاملين خارجها، وتظل الأحكام غير المستبعدة سارية.

فترة الدفع

الجزء 3 · حماية الأجور

يلتزم صاحب العمل بدفع الأجر المتفق عليه. ولا تتجاوز فترة الدفع شهراً واحداً ويستحق الدفع خلال 14 يوماً تقويمياً من انتهائها.

حظر الخصومات غير المصرح بها

الجزء 3 · حماية الأجور

لا يجوز الخصم من الأجر أو قبول دفع من الموظف إلا إذا أجازه التشريع أو العقد، أو وافق عليه الموظف كتابة، أو كان لسداد زيادة أو قرض أو سلفة، أو أمرت به المحكمة.

تأخر الدفع بعد انتهاء الخدمة

الجزء 3 · حماية الأجور

تدفع جميع الأجور والمبالغ غير المتغيرة خلال 21 يوماً تقويمياً من انتهاء الخدمة، ويجوز تأجيل المدفوعات المتغيرة بشروط مكتوبة معقولة. وقد يترتب على المتأخرات المؤهلة جزاء يعادل الأجر اليومي عن كل يوم، مع سلطة المحكمة وحد أدنى أسبوع وحد أقصى ستة أشهر.

الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية

الجزء 4 · وقت العمل والإجازات

لا يجوز أن يتجاوز وقت العمل 48 ساعة خلال أي سبعة أيام تقويمية إلا بموافقة كتابية مسبقة من الموظف. وقد تقرر قواعد أو إرشادات المسجل أجراً إضافياً لما زاد على الحد؛ وقد تترتب غرامة.

ساعات العمل المفرطة

الجزء 4 · وقت العمل والإجازات

بصرف النظر عن قواعد وقت العمل الأخرى، لا يجوز لصاحب العمل أن يطلب أو يسمح مباشرة أو غير مباشرة بساعات تضر بصحة الموظف أو سلامته؛ وقد تترتب غرامة.

خفض الساعات في رمضان

الجزء 4 · وقت العمل والإجازات

تخفض ساعات العمل العادية للموظف المسلم بنسبة 25% في كل يوم عمل خلال رمضان دون خفض الأجر؛ وقد تترتب غرامة على المخالفة.

الراحة اليومية

الجزء 4 · وقت العمل والإجازات

يستحق الموظف راحة لا تقل عن 11 ساعة متصلة في كل فترة من 24 ساعة.

الراحة الأسبوعية

الجزء 4 · وقت العمل والإجازات

ما لم تنص قواعد المجلس على غير ذلك، يستحق الموظف راحة متصلة لا تقل عن 24 ساعة في كل سبعة أيام تقويمية.

فترات الاستراحة

الجزء 4 · وقت العمل والإجازات

إذا تجاوز يوم العمل ست ساعات يستحق الموظف استراحات ووقت صلاة لا يقل مجموعها عن ساعة بعيداً عن محطة العمل. وبعد إجازة الأمومة تستحق الموظفة العاملة أكثر من ست ساعات ساعة رضاعة إجمالية على الأقل لمدة تسعة أشهر من الولادة.

الإجازة السنوية

الجزء 4 · وقت العمل والإجازات

يستحق الموظف 20 يوم عمل مدفوعاً على الأقل في كل سنة إجازة. ويجوز ترحيل المستحق حتى 12 شهراً، مع ضمان ترحيل خمسة أيام على الأقل حتى لو اتفق على أقل؛ ولا تدخل العطلات الوطنية في الرصيد.

بدل الإجازة السنوية

الجزء 4 · وقت العمل والإجازات

لا يدفع بدل الرصيد إلا عند انتهاء الخدمة أو باتفاق مكتوب. وعند الانتهاء يدفع الرصيد غير المستخدم وفق الأجر اليومي الساري، ويجوز خصم الإجازة المأخوذة زيادةً بالسعر ذاته.

مواعيد أخذ الإجازة

الجزء 4 · وقت العمل والإجازات

تتطلب الإجازة موافقة صاحب العمل التي لا يجوز حجبها دون سبب معقول. ويجوز له تحديد أيام الإجازة في السنة الحالية بإخطار كتابي مسبق لا يقل عن سبعة أيام تقويمية.

الإجازة في السنة الأولى

الجزء 4 · وقت العمل والإجازات

في السنة الأولى لا يجوز للموظف أخذ أكثر مما استحقه حتى ذلك الوقت، وتستحق الإجازة شهرياً بمعدل جزء من اثني عشر من الاستحقاق السنوي.