Найм в КСА:
от квоты до последнего расчёта

01

Labor Law и поправки 2025 года

Трудовые отношения регулируют Labor Law, его Executive Regulations и решения HRSD. Поправки, вступившие в силу 19 февраля 2025 года, обновили правила договоров, испытания, увольнения, отпусков, обучения и привлечения персонала. Для специальных отраслей дополнительно проверяются профильные правила.

02

Saudisation — расчёт до найма

Nitaqat и специальные решения о локализации зависят от деятельности, размера establishment, профессии, региона и структуры штата. Общего процента для всех компаний нет: вакансия проверяется по актуальной классификации до направления предложения кандидату.

Activity

Фактический вид деятельности и код establishment

Profession

Зарезервирована ли роль для граждан КСА

Band

Текущий статус работодателя в Nitaqat

Salary

Учитывается ли сотрудник в локализационном показателе

Special rule

Есть ли отраслевой процент или поэтапный график

03

Иностранный работник: единая миграционно-трудовая цепочка

До начала работы согласуются профессия, квалификация, employment contract, work authorisation, visa и iqama. Название должности в Qiwa, разрешении и фактических обязанностях не должно расходиться; перевод между работодателями и изменение профессии оформляются через применимую процедуру.

1. 01
   Role check

   Профессия, локализация и лицензия работодателя.

2. 02
   Offer and contract

   Вознаграждение, льготы, место и срок.

3. 03
   Permit and residence

   Work authorisation, visa, medical и iqama.

4. 04
   Onboarding

   Qiwa, GOSI, payroll, insurance и policies.

04

Договор и Qiwa

Employer

Правильное юридическое лицо и establishment

Role

Профессия и измеримые обязанности

Pay

Basic salary, allowances, bonus и benefits

Place

Офис, site, mobility и remote arrangement

Term

Определённый или неопределённый срок и renewal

Protection

Confidentiality, IP, data, non-compete и policies

05

Испытательный срок

Условие об испытании указывается в договоре и администрируется по действующему закону. Поправки уточнили периоды, которые не засчитываются в испытание, включая праздники Eid и больничный. Компания фиксирует цели, обратную связь и решение до истечения допустимого срока.

06

Рабочее время, отдых и отпуск

График проверяется по Labor Law, Ramadan rules, отрасли и роли. В учёте отдельно отражаются обычные часы, overtime, weekly rest, public holidays, annual и sick leave. Работающая женщина имеет право на 12 недель оплачиваемого maternity leave по обновлённой статье 151.

07

Зарплата, payroll и GOSI

Вознаграждение выплачивается через установленный зарплатный контур и подтверждается payroll records. Работодатель регистрирует применимых сотрудников в GOSI, корректно разделяет basic salary и allowances, администрирует медицинское страхование, отпуска, удержания и end-of-service file.

08

Внутренние политики превращают договор в процесс

Work rules

Рабочее время, attendance и approvals

Conduct

Anti-harassment, dignity и complaints

Discipline

Investigation, evidence и proportional response

Information

Confidentiality, acceptable use и cybersecurity

Expenses

Travel, benefits, procurement и reimbursement

Training

План квалификации и подтверждение прохождения

09

Прекращение: основание, процедура, расчёт

Resignation, expiry, mutual termination, redundancy и dismissal имеют разные основания и последствия. До уведомления проверяются договор, причина, доказательства, notice, неиспользованный отпуск, end-of-service award, возврат имущества, immigration steps и финальная запись в системах.

10

Жалоба и трудовой спор

Компания хранит подписанные договоры, Qiwa records, payroll, attendance, warnings, investigations и расчёты. Претензионный этап, примирение и рассмотрение в компетентном трудовом органе планируются с учётом обязательных сроков и арабоязычных доказательств.

11

До первого рабочего дня

1. 01

   Проверить деятельность, Nitaqat band и профессию.

2. 02

   Согласовать contract, Qiwa record и immigration file.

3. 03

   Настроить payroll, GOSI, insurance и leave records.

4. 04

   Выдать policies, access и data notices.

5. 05

   Создать probation и termination calendar.