1. Права по настоящему Декрету-закону являются минимальными и не затрагивают более благоприятные права Работника по иному законодательству, соглашению, признанию, правилам или трудовому договору. 2. Работодатель и Работник не вправе злоупотреблять настоящим Декретом-законом и актами по его реализации или совершать действия, ограничивающие свободу другой стороны либо иных Работников или Работодателей ради собственных интересов или взглядов вопреки свободе труда или компетенции органа по разрешению споров. 3. Противоречащее настоящему Декрету-закону условие недействительно, в том числе возникшее ранее, если оно не более благоприятно Работнику. Недействительны также противоречащие ему освобождение, примирение или отказ Работника от возникших прав. 4. Работодатель вправе вводить более благоприятные Работнику программы или правила Предприятия; при конфликте применяются более благоприятные условия. 5. Для реализации настоящего Декрета-закона Работодатель не вправе пересматривать действующий договор, заключённый до его издания, кроме изменений в интересах Работника. После истечения договор может быть обновлён согласно настоящему Декрету-закону. 6. Бессрочный договор, заключённый до вступления настоящего Декрета-закона в силу, может быть прекращён по уважительной причине с письменным уведомлением не менее чем за 30 дней при стаже менее пяти лет, 60 дней — более пяти лет и 90 дней — более десяти лет. 7. Денежные требования Работника или его семьи по настоящему Декрету-закону имеют приоритет перед всем имуществом Работодателя и удовлетворяются непосредственно после требований государственной казны и присуждённых законом алиментов супруге и детям.
Для толкования и применения необходимо сверяться с официальным текстом и действующей редакцией.