После минимум одного года непрерывной работы выходное пособие выплачивается независимо от причины увольнения: 21 день базовой зарплаты за каждый из первых пяти лет и 30 дней за каждый последующий год, неполный год — пропорционально. Берётся базовая зарплата на дату прекращения, дневная ставка рассчитывается делением на 365, а базовая зарплата не может быть ниже 50% общей. Можно удержать долги; по письменному выбору работника пособие заменяется пенсионной или накопительной программой.
Для толкования и применения необходимо сверяться с официальным текстом и действующей редакцией.