Работодатель может отвечать за нарушение работника, достаточно связанное с его работой, если не принял все разумные предупредительные меры. Для дискриминации, домогательств и виктимизации ответственность также зависит от принятия всех разумных мер предотвращения.
Для толкования и применения необходимо сверяться с официальным текстом и действующей редакцией.