Когда один и тот же вид отдыха или отпуска предоставлен Регламентом и договором, работник выбирает более благоприятное право, но не вправе использовать оба, с учётом специальных норм о родительских отпусках.
Для толкования и применения необходимо сверяться с официальным текстом и действующей редакцией.