التوظيف في عمان:
الاتفاقية والتصريح والتعمين

01

Labour Law 2023

وينطبق القانون على أصحاب العمل والموظفين، إلا في العلاقات مع نظام خاص. تحدد اللوائح الداخلية التصاريح والمهن ونظام حماية الأجور والعمل عن بعد وإجراءاته؛ ولذلك، يتم دائمًا فحص نموذج العقد وفقًا لنظام وزارة العمل الحالي.

02

التعمين هو جزء من خطة الموارد البشرية

يشترط على صاحب العمل توظيف مواطنين عمانيين؛ ويضع الوزير مؤشرات للقطاعات والأنشطة والمهن، ويمكنه حجز الأدوار الفردية. قبل تقديم عرض للأجنبي، يتم التحقق من نشاط السجل التجاري وحجم المنشأة والقوى العاملة الحالية والمؤشر المطبق.

Sector

رمز القطاع الاقتصادي والنشاط

Profession

هل الدور مقبول للأجنبي؟

Ratio

نسبة التعمين الحالية والمطلوبة

Plan

التوظيف والتدريب واستبدال الأدوار القيادية

Evidence

سجلات القوى العاملة وتنفيذ الخطة المعتمدة

03

موظف اجنبي

لا يحق لصاحب العمل تشغيل أجنبي إلا بإذن من وزارة العمل. ويربط القانون تسليم المجرمين بعدم وجود مرشح عماني مناسب، والالتزام بالتعمين، والمهنة المفتوحة. يجب أن يتطابق تصريح العمل وتسجيل العمل وحالة الهجرة.

1. 01
   Role check

   المهنة والحصة والمؤهلات.

2. 02
   Initial approval

   طلب صاحب العمل والإذن.

3. 03
   Immigration

   إجراءات التأشيرة والطبية والإقامة.

4. 04
   Contract

   تسجيل العقود و الرواتب.

04

عقد العمل

Parties

الكيان القانوني الصحيح والموظف

Role

تتوافق المهنة مع التصريح والعمل الحقيقي

Pay

الراتب الأساسي والبدلات والمكافآت والمزايا

Place

المكتب والموقع والبعيد/الهجين والتنقل

Term

المدة والاختبار والتجديد

Policies

الانضباط والسرية والملكية الفكرية والبيانات والنفقات

05

مواعيد العمل والراحة والإجازات

ويتم تحديد النظام بموجب القانون والمعاهدة والقرار المعمول به. تحتفظ الشركة بسجلات لساعات العمل والإجازات، وتفحص بشكل منفصل جدول رمضان والعمل الإضافي والراحة الأسبوعية والإجازات المرضية والفئات الخاصة للموظفين.

06

نظام حماية الرواتب والأجور

يجب أن يتطابق المبلغ المتفق عليه وملف الرواتب والتحويل البنكي. يتيح لك نظام WPS التحكم في توقيت المدفوعات واكتمالها؛ يتم توثيق تغييرات الرواتب أو الإجازة غير مدفوعة الأجر أو الخصم أو التسوية النهائية.

07

القواعد الداخلية لصاحب العمل

يتعين على صاحب العمل الذي يضم 50 موظفًا أو أكثر إعداد لائحة عمل تغطي تنظيم العمل وحقوقه ومسؤولياته والترقيات وفئات الأجور والبدلات وتقييم الأداء، وتقديمها للموافقة عليها بالطريقة المقررة.

Core policies

السلوك والتظلم والانضباط والأداء

Protected systems

التحرش والمساواة والصحة والسلامة والإبلاغ عن المخالفات

Information

السرية والملكية الفكرية والخصوصية والإنترنت

Flexible work

سياسة العمل عن بعد للحلول الحالية

Managers

التدريب على الأدلة والإجراءات العادلة

08

الإنهاء: الأسباب والإجراءات

أولا، الأساس والإخطار والتحقيق والمستندات والمدفوعات مؤهلة. في حالة التخفيض الشامل أو الاقتصادي، يتم التحقق من إجراء خاص. عدم المنافسة مسموح به فقط بموجب أحكام القانون، ويجب أن يكون محددًا بالزمان والمكان ونوع النشاط ولا يجوز أن يتجاوز عامين.

09

النزاع العمالي

توفر وزارة العمل خدمة التسجيل الإلكتروني للشكاوى وإجراءات التسوية. حتى يتم الرد، يتم حفظ العقد ونظام حماية الأجور/كشوف المرتبات والحضور والإنذارات والمراسلات وسجلات الأداء والتسوية النهائية.

10

Employer compliance

1. 01

   التحقق من التعمين والمهن المسموح بها قبل العرض.

2. 02

   قارن العقد والتصريح والتأشيرة والدور الفعلي.

3. 03

   تكوين ملفات WPS والحضور والإجازات والموظفين.

4. 04

   الموافقة على السياسات وتدريب المديرين على الإجراءات.

5. 05

   قبل الإنهاء، قم بإجراء مراجعة قانونية ومراجعة للأدلة.