Сотрудник в ОАЭ:
от work permit до увольнения

01

Какой employment regime применяется

Federal Labour Law применяется к большинству private-sector работодателей и администрируется MoHRE. DIFC и ADGM используют собственные employment laws. Место регистрации, место фактической работы, secondment и employing entity должны совпадать.

Mainland / большинство free zones

Federal Labour Law и применимые процедуры MoHRE или zone authority

DIFC

DIFC Employment Law и DIFC procedures

ADGM

ADGM Employment Regulations и ADGM procedures

Government / domestic workers

Отдельные regimes

Remote / cross-border

Проверить immigration, PE, payroll, tax и mandatory rights в обеих странах

02

Найм иностранного сотрудника

До начала работы оформляются допустимая quota, offer, work permit, entry/status procedures, medical fitness, Emirates ID и residence status. Последовательность зависит от authority и местонахождения работодателя.

1. 01
   Role

   Должность, licence, qualification, quota и salary package.

2. 02
   Offer / permit

   Согласованный offer и разрешение до фактической работы.

3. 03
   Immigration

   Entry/status, medical, biometrics, Emirates ID и residence.

4. 04
   Onboarding

   Contract, payroll, insurance, policies и access.

03

Договор и фактические условия должны совпадать

Federal regime предусматривает fixed-term contracts с возможностью продления. Допустимы full-time, part-time, temporary, flexible, remote и job-sharing модели. Внутренний англоязычный договор может дополнять обязательную форму, но не отменяет minimum rights.

Parties

Именно лицензированный работодатель и реально работающий employee

Role

Title, duties, location, reporting и working model

Pay

Basic wage, allowances, bonus, commission и benefits

Term

Duration, probation, notice и renewal

Protections

Confidentiality, IP, data, non-compete и return of property

04

Зарплата, WPS и records

Заработная плата выплачивается в срок и через применимый wage-protection механизм. Basic wage отделяется от allowances, поскольку расчёт overtime и ряда benefits может зависеть именно от basic component.

Payroll

Salary file, approved channel, payslip и reconciliation

Package

Basic wage + housing/transport/other allowance + variable pay

Deductions

Только на законном и документированном основании

Bonus

Формула, discretion, target, payment date и treatment on termination

Records

Contract, attendance, leave, payroll, warnings и approvals

05

Рабочее время, отдых и отпуска

Применимый закон устанавливает normal working hours, weekly rest, overtime и категории leave. Конкретный расчёт зависит от режима, должности, графика и исключений. Maternity leave по федеральному режиму составляет 60 дней: 45 с полной и 15 с половинной оплатой.

Weekly rest

Не менее одного оплачиваемого дня по federal regime

Public holidays

Оплачиваются; работа компенсируется по установленному порядку

Annual leave

Начисление и использование документируются

Sick leave

Уведомление, medical evidence и statutory scale

Parental leave

5 оплачиваемых рабочих дней в предусмотренный период

06

Политики, дисциплина и безопасность

Handbook должен быть доступен сотруднику и не снижать statutory rights. Disciplinary action требует установленного основания, расследования, уведомления и соразмерной меры. Отдельно регулируются anti-harassment, discrimination, health and safety, whistleblowing, data и IT use.

07

End-of-service и альтернативные schemes

При прекращении рассчитываются unpaid salary, leave, notice, gratuity или применимый savings scheme и иные договорные суммы. DIFC использует DEWS или допустимый альтернативный scheme; другие regimes проверяются отдельно.

Federal gratuity

Стаж, basic wage, reason/date и применимые правила

DIFC

Qualifying scheme contributions вместо традиционной модели для применимых сотрудников

Company plan

Не может ухудшать обязательный минимум

Final settlement

Расчёт, deductions, release, property return и immigration cancellation

08

Прекращение: основание, процедура и доказательства

Обычное termination проводится с notice и выплатами. Dismissal without notice допустим только по установленным основаниям и процедуре. Увольнение из-за обоснованной жалобы в MoHRE или иска может быть признано unlawful.

Before notice

Основание, документы, performance/discipline history и protected reason

Notice

Срок, garden leave или payment in lieu — по режиму и договору

Without notice

Строгий statutory test, investigation и written decision

Settlement

Salary, leave, benefits, expenses и certificate

Immigration

Cancellation/transfer после трудового прекращения в правильной последовательности

09

Emiratisation и обязательства работодателя

Для подпадающих private-sector компаний действуют цели Emiratisation и связанные процедуры Nafis. Размер, сроки и применимость зависят от численности, деятельности и актуальных решений. Формальный найм без реальной работы создаёт отдельный compliance risk.

10

Жалобы и трудовые споры

Для федерального режима спор обычно начинается через MoHRE; DIFC и ADGM имеют свои маршруты и суды. Payroll, attendance, messages, performance evidence и signed policies часто важнее общих формулировок договора.

Early stage

Internal grievance и документированная попытка решения

Authority

MoHRE, DIFC или ADGM по применимому regime

Evidence

Contract, payroll, leave, notices, policies и correspondence

Language

Сохранить оригиналы и подготовить надлежащий перевод при необходимости

Settlement

Суммы, waiver scope, confidentiality и enforceability

11

HR-контур работодателя

1. 01

   Правильная employing entity, licence, quota и employment regime.

2. 02

   Offer, permit, contract и фактическая роль совпадают.

3. 03

   Payroll, leave, WPS, insurance и records настроены.

4. 04

   Policies переведены, доведены и применяются последовательно.

5. 05

   Termination и immigration проходят по письменному checklist.