Найм в Омане:
договор, permit и Omanisation

01

Labour Law 2023

Закон применяется к работодателям и работникам, кроме отношений со специальным режимом. Подзаконные решения конкретизируют permits, professions, WPS, remote work и процедуры; поэтому шаблон договора всегда сверяется с актуальной системой Ministry of Labour.

02

Omanisation — часть кадрового плана

Работодатель обязан нанимать граждан Омана; министр устанавливает показатели по секторам, видам деятельности и профессиям и может резервировать отдельные роли. До предложения иностранцу проверяются CR activity, размер establishment, текущая workforce и применимый показатель.

Sector

Экономический сектор и код деятельности

Profession

Допустима ли роль для иностранца

Ratio

Текущий и требуемый процент Omanisation

Plan

Найм, обучение и замещение leadership roles

Evidence

Workforce records и выполнение approved plan

03

Иностранный сотрудник

Работодатель не вправе привлекать иностранца без разрешения Ministry of Labour. Закон связывает выдачу с отсутствием подходящего оманского кандидата, соблюдением Omanisation и незакрытой профессией. Work permit, labour registration и immigration status должны совпадать.

1. 01
   Role check

   Профессия, quota и qualification.

2. 02
   Initial approval

   Заявка работодателя и разрешение.

3. 03
   Immigration

   Visa, medical и residence procedures.

4. 04
   Contract

   Регистрация договора и payroll.

04

Трудовой договор

Parties

Правильное юридическое лицо и работник

Role

Профессия совпадает с permit и реальной работой

Pay

Basic salary, allowances, bonus и benefits

Place

Офис, site, remote/hybrid и mobility

Term

Срок, probation и renewal

Policies

Discipline, confidentiality, IP, data и expenses

05

Рабочее время, отдых и отпуск

Режим определяется законом, договором и применимым решением. Компания ведёт records рабочего времени и отпусков, отдельно проверяет Ramadan schedule, overtime, weekly rest, sick leave и специальные категории работников.

06

Зарплата и Wage Protection System

Договорная сумма, payroll file и банковский перевод должны совпадать. WPS позволяет контролировать своевременность и полноту выплаты; изменение зарплаты, unpaid leave, deduction или final settlement документируются.

07

Внутренние правила работодателя

Работодатель с 50 и более работниками обязан подготовить work regulation, охватывающий организацию труда, права, обязанности, promotions, pay categories, allowances и performance assessment, и представить его на утверждение в установленном порядке.

Core policies

Conduct, grievance, discipline и performance

Protected systems

Harassment, equality, H&S и whistleblowing

Information

Confidentiality, IP, privacy и cyber

Flexible work

Remote-work policy по действующим решениям

Managers

Training по evidence и fair procedure

08

Прекращение: основание и процедура

Сначала квалифицируются основание, notice, investigation, документы и payments. При массовом или экономическом сокращении проверяется специальный порядок. Non-compete допустим только при условиях закона, должен быть ограничен временем, местом и видом деятельности и не может превышать два года.

09

Трудовой спор

Ministry of Labour предоставляет электронную регистрацию complaints и процедуры settlement. До ответа сохраняются договор, WPS/payroll, attendance, warnings, correspondence, performance records и расчёт final settlement.

10

Employer compliance

1. 01

   Проверить Omanisation и разрешённые профессии до offer.

2. 02

   Сопоставить contract, permit, visa и actual role.

3. 03

   Настроить WPS, attendance, leave и personnel files.

4. 04

   Утвердить policies и обучить managers процедурам.

5. 05

   Перед termination провести legal и evidence review.