阿联酋员工：
从工作许可到解雇

01

适用什么雇佣制度

联邦劳动法适用于大多数私营部门雇主，并由 MoHRE 管理。 DIFC 和 ADGM 使用自己的就业法。注册地、实际工作地、借调地、用人单位必须一致。

内地/大部分自由区

联邦劳动法和适用的 MoHRE 或地区当局程序

DIFC

DIFC 就业法和 DIFC 程序

ADGM

阿布扎比国际金融中心就业规定和阿布扎比国际金融中心程序

Government / domestic workers

个别制度

Remote / cross-border

检查两国的移民、常设机构、薪资、税务和强制权利

02

雇用外籍员工

在开始工作之前，会颁发可接受的配额、录用通知、工作许可证、入境/身份程序、健康状况、阿联酋身份证和居留身份。顺序取决于雇主的权限和地点。

1. 01
   Role

   职位、执照、资格、配额和薪资待遇。

2. 02
   Offer / permit

   在实际工作之前商定要约和许可。

3. 03
   Immigration

   入境/身份、医疗、生物识别、阿联酋身份证和居住信息。

4. 04
   Onboarding

   合同、工资、保险、保单和访问权限。

03

合同与实际情况必须相符

联邦制度规定了可以延期的定期合同。全职、兼职、临时、灵活、远程和工作共享模式都是可以接受的。内部英文协议可以补充强制性形式，但不会取消最低权利。

Parties

它是有执照的雇主和真正的工作雇员

Role

头衔、职责、地点、报告和工作模式

Pay

基本工资、津贴、奖金、佣金及福利

Term

期限、试用期、通知和续展

Protections

保密、知识产权、数据、竞业禁止和财产返还

04

工资、WPS 和记录

通过适用的工资保护机制按时支付工资。基本工资与津贴是分开的，因为加班费和一些福利的计算可能具体取决于基本部分。

Payroll

工资文件、批准渠道、工资单和对账

Package

Basic wage + housing/transport/other allowance + variable pay

Deductions

仅在法律和文件记录的基础上

Bonus

公式、自由裁量权、目标、付款日期和终止时的处理

Records

合同、出勤、休假、工资、警告和批准

05

工作时间、休息和假期

适用的法律规定了正常工作时间、每周休息、加班和休假类别。具体计算取决于模式、位置、时间表和例外情况。联邦制度下的产假为 60 天：45 天全薪，15 天半薪。

Weekly rest

联邦制度下至少一天带薪工作

Public holidays

已付费；按规定程序给予工作报酬

Annual leave

应计和使用都有记录

Sick leave

通知、医学证据和法定范围

Parental leave

规定期限内5个带薪工作日

06

政治家、纪律和安全

该手册必须可供员工查阅，并且不得减少法定权利。纪律处分需要确定原因、调查、通知和相应措施。反骚扰、歧视、健康与安全、举报、数据和 IT 使用均受到单独监管。

07

服务终了和替代计划

终止后，将计算未付工资、休假、通知、酬金或适用的储蓄计划以及其他合同金额。 DIFC 使用 DEWS 或有效的替代方案；其他制度单独检查。

Federal gratuity

经验、基本工资、原因/日期和适用规则

DIFC

合格供款计划取代了针对合格员工的传统模式

Company plan

不能恶化强制性最低标准

Final settlement

计算、扣除、释放、财产返还和移民取消

08

终止：理由、程序和证据

定期终止是在发出通知并付款的情况下进行的。只有在既定的理由和程序下才允许解雇而不另行通知。由于 MoHRE 的有效投诉或诉讼而被解雇可能被认为是不公平的。

Before notice

依据、文件、表现/纪律历史和受保护的原因

Notice

截止日期、花园假或替代付款 - 根据制度和协议

Without notice

严格的法定测试、调查和书面决定

Settlement

工资、假期、福利、费用和证书

Immigration

雇佣终止后按正确顺序取消/调动

09

酋长国化和雇主义务

对于符合资格的私营部门公司，阿联酋化目标和相关的 Nafis 程序适用。规模、时间安排和适用性取决于数量、活动和当前决策。没有实际工作的正式招聘会产生单独的合规风险。

10

投诉及劳动争议

对于联邦政权来说，争端通常是通过司法部开始的； DIFC 和 ADGM 有自己的路线和球场。工资单、出勤、信息、绩效证据和签署的政策通常比合同的一般措辞更重要。

Early stage

内部不满和记录的解决方案尝试

Authority

MoHRE、DIFC 或 ADGM 根据适用制度

Evidence

合同、工资单、休假、通知、政策和信件

Language

保存原件并在必要时准备适当的翻译

Settlement

金额、豁免范围、保密性和可执行性

11

雇主人力资源循环

1. 01

   正确的用人单位、执照、配额和雇佣制度。

2. 02

   报价、许可、合同和实际作用是相同的。

3. 03

   配置工资单、休假、WPS、保险和记录。

4. 04

   政策的翻译、传达和应用始终如一。

5. 05

   终止和移民是根据书面清单进行的。