01
ما هو نظام التوظيف المطبق
ينطبق قانون العمل الاتحادي على معظم أصحاب العمل في القطاع الخاص وتديره وزارة الموارد البشرية والتوطين. يستخدم مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي قوانين التوظيف الخاصة بهما. يجب أن يكون مكان التسجيل ومكان العمل الفعلي والإعارة والجهة التي يعمل بها هو نفسه.
- البر الرئيسى / معظم المناطق الحرة
- قانون العمل الاتحادي وإجراءات وزارة الموارد البشرية والتوطين أو سلطة المنطقة المعمول بها
- DIFC
- قانون التوظيف في مركز دبي المالي العالمي وإجراءات مركز دبي المالي العالمي
- ADGM
- لوائح التوظيف في سوق أبو ظبي العالمي وإجراءات سوق أبو ظبي العالمي
- Government / domestic workers
- الأنظمة الفردية
- Remote / cross-border
- التحقق من حقوق الهجرة وPE والرواتب والضرائب والحقوق الإلزامية في كلا البلدين
02
التعاقد مع موظف أجنبي
قبل بدء العمل، يتم إصدار حصة مقبولة، والعرض، وتصريح العمل، وإجراءات الدخول/الحالة، واللياقة الطبية، والهوية الإماراتية، وحالة الإقامة. يعتمد التسلسل على سلطة صاحب العمل وموقعه.
- 01Role
المنصب والترخيص والمؤهلات والحصة وحزمة الراتب.
- 02Offer / permit
العرض المتفق عليه والإذن قبل العمل الفعلي.
- 03Immigration
الدخول/الحالة، الطبية، القياسات الحيوية، بطاقة الهوية الإماراتية والإقامة.
- 04Onboarding
العقد والرواتب والتأمين والسياسات والوصول.
03
يجب أن يتطابق العقد مع الشروط الفعلية
ينص النظام الفيدرالي على عقود محددة المدة مع إمكانية التمديد. تُقبل النماذج بدوام كامل، وبدوام جزئي، ومؤقتة، ومرنة، وعن بعد، وتقاسم الوظائف. قد تكون الاتفاقية الداخلية باللغة الإنجليزية مكملة للنموذج الإلزامي، ولكنها لا تلغي الحد الأدنى من الحقوق.
- Parties
- إنه صاحب عمل مرخص وموظف عامل حقيقي
- Role
- العنوان والواجبات والموقع وإعداد التقارير ونموذج العمل
- Pay
- الأجر الأساسي والبدلات والمكافآت والعمولات والمزايا
- Term
- المدة والاختبار والإشعار والتجديد
- Protections
- السرية والملكية الفكرية والبيانات وعدم المنافسة وإعادة الممتلكات
04
الراتب ونظام حماية الأجور والسجلات
يتم دفع الأجور في الوقت المحدد ومن خلال آلية حماية الأجور المعمول بها. يتم فصل الأجر الأساسي عن البدلات، حيث أن حساب العمل الإضافي وعدد من المزايا قد يعتمد بشكل خاص على المكون الأساسي.
- Payroll
- ملف الراتب والقناة المعتمدة وقسيمة الراتب والتسوية
- Package
- Basic wage + housing/transport/other allowance + variable pay
- Deductions
- فقط على أساس قانوني وموثق
- Bonus
- الصيغة والتقدير والهدف وتاريخ الدفع والمعاملة عند الإنهاء
- Records
- العقد والحضور والإجازات والرواتب والإنذارات والموافقات
05
مواعيد العمل والراحة والإجازات
يحدد القانون المعمول به ساعات العمل العادية والراحة الأسبوعية والعمل الإضافي وفئات الإجازات. يعتمد الحساب المحدد على الوضع والموضع والجدول الزمني والاستثناءات. إجازة الأمومة بموجب النظام الفيدرالي هي 60 يومًا: 45 يومًا كاملة و15 يومًا بنصف الأجر.
- Weekly rest
- يوم واحد مدفوع الأجر على الأقل في ظل النظام الفيدرالي
- Public holidays
- مدفوعة؛ يتم تعويض العمل وفقا للإجراء المقرر
- Annual leave
- يتم توثيق الاستحقاق والاستخدام
- Sick leave
- إشعار والأدلة الطبية والمقياس القانوني
- Parental leave
- 5 أيام عمل مدفوعة الأجر خلال الفترة المحددة
06
السياسيون والانضباط والأمن
يجب أن يكون الدليل في متناول الموظف وألا يقلل من الحقوق القانونية. يتطلب الإجراء التأديبي وجود سبب محدد والتحقيق والإخطار واتخاذ التدابير المناسبة. يتم تنظيم مكافحة التحرش والتمييز والصحة والسلامة والإبلاغ عن المخالفات واستخدام البيانات وتكنولوجيا المعلومات بشكل منفصل.
الصراعات والهدايا والسرية ووسائل التواصل الاجتماعي والأنشطة الخارجية.
الادعاء والتحقيق والاستماع والأدلة والجزاء والاستئناف.
تقييم المخاطر والتدريب والحوادث والإصابات المهنية.
إشعار خصوصية الموظف والمراقبة والوصول والاحتفاظ.
07
نهاية الخدمة والأنظمة البديلة
عند إنهاء العقد، يتم احتساب الراتب غير المدفوع أو الإجازة أو الإشعار أو المكافأة أو نظام الادخار المطبق والمبالغ التعاقدية الأخرى. يستخدم مركز دبي المالي العالمي نظام DEWS أو نظام بديل صالح؛ يتم فحص الأنظمة الأخرى بشكل منفصل.
- Federal gratuity
- الخبرة والأجر الأساسي والسبب/التاريخ والقواعد المعمول بها
- DIFC
- نظام الاشتراكات المؤهلة بدلاً من النموذج التقليدي للموظفين المستحقين
- Company plan
- لا يمكن تفاقم الحد الأدنى الإلزامي
- Final settlement
- الحساب والخصومات والإفراج وإرجاع الممتلكات وإلغاء الهجرة
08
الإنهاء: الأسباب والإجراءات والأدلة
يتم الإنهاء المنتظم مع الإشعار والدفعات. لا يجوز الفصل دون إشعار إلا لأسباب وإجراءات محددة. قد يعتبر الفصل بسبب شكوى أو دعوى قضائية صالحة من وزارة الموارد البشرية والتوطين غير عادل.
- Before notice
- الأساس والوثائق وتاريخ الأداء/الانضباط والسبب المحمي
- Notice
- الموعد النهائي أو إجازة الحديقة أو الدفع بدلاً من ذلك - حسب النظام والاتفاقية
- Without notice
- اختبار قانوني صارم والتحقيق وقرار كتابي
- Settlement
- الراتب والإجازات والمزايا والمصروفات والشهادة
- Immigration
- الإلغاء/النقل بعد إنهاء العمل بالتسلسل الصحيح
09
التوطين والتزامات صاحب العمل
بالنسبة لشركات القطاع الخاص المؤهلة، تطبق أهداف التوطين وإجراءات النفيس المرتبطة بها. يعتمد الحجم والتوقيت وقابلية التطبيق على العدد والنشاط والقرارات الحالية. يؤدي التوظيف الرسمي دون عمل فعلي إلى خلق مخاطر امتثال منفصلة.
يتغير عدد الموظفين والتصنيف، لذلك لا يمكن تثبيت الحصة والمساهمة إلى الأبد في الكتيب أو الميزانية.
10
الشكاوى والنزاعات العمالية
بالنسبة للنظام الفيدرالي، عادة ما يبدأ النزاع من خلال وزارة الموارد البشرية والتوطين؛ يتمتع مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي بطرق ومحاكم خاصة بهما. غالبًا ما تكون كشوف المرتبات والحضور والرسائل وأدلة الأداء والسياسات الموقعة أكثر أهمية من الصياغة العامة للعقد.
- Early stage
- التظلم الداخلي ومحاولة الحل الموثقة
- Authority
- وزارة الموارد البشرية والتوطين أو مركز دبي المالي العالمي أو سوق أبو ظبي العالمي حسب النظام المطبق
- Evidence
- العقود والرواتب والإجازات والإشعارات والسياسات والمراسلات
- Language
- احفظ النسخ الأصلية وأعد الترجمة المناسبة إذا لزم الأمر
- Settlement
- المبالغ ونطاق التنازل والسرية وقابلية التنفيذ
11
دائرة الموارد البشرية لصاحب العمل
- 01
كيان التوظيف الصحيح والترخيص والحصص ونظام التوظيف.
- 02
العرض والتصريح والعقد والدور الفعلي هي نفسها.
- 03
تم تكوين كشوف المرتبات والإجازات ونظام حماية الأجور والتأمين والسجلات.
- 04
تتم ترجمة السياسات وإبلاغها وتطبيقها بشكل متسق.
- 05
يتم الإنهاء والهجرة وفقًا لقائمة مرجعية مكتوبة.